面試:也是你挑老板的時候
作者:蚌埠人才網 來源:蚌埠招聘網 日期:2020-03-27 瀏覽

  主管通常會直接影響團隊的表現和成敗。

  你與主管的關系也常決定了工作滿意度的高低。

  若主管缺乏樂觀態度、理智思維、明智決策,

  員工很可能失去動力、熱忱與工作效率,甚至可能想要另覓新機會。

  人人都希望遇到備受喜愛、受人敬重與好相處的主管,但這需要一定的運氣。

  雖然新主管的類型難以預測,但我們能從面試中得窺一二。

  面試是一個雙向選擇的過程,你也應當在面試中評估雇主和組織,判斷對方是否符合你的個人標準。

  在求職過程中與潛在主管見面時,你可以自問以下幾個問題,

  只要注意觀察一些重要跡象,就能初步推測眼前主管的行事風格。

  請考慮以下關鍵事項:

  面試之前的聯絡過程有何感受?若曾與主管直接聯系,對方是否友善、樂於協助?對方來電/來信內容是否令人安心?是否保持禮貌并能迅速回復?

  初步接觸感覺如何?僅憑一次見面就做出判斷雖然有些草率,但有時第一印象也最準確。

  對方是否讓你苦等許久卻未致歉?是否盡力讓你感到舒適?面試之前是否先請你喝杯飲料并與你閑聊?或是顯得非常嚴肅?

  他們提問時是否清楚、直接、有自信?提出的問題是否難以理解?職務簡介是否含糊不清?提問是否令人困惑?從提出與回復問題的方式,可看出他們平常如何交代工作。

  解讀肢體語言,是否輕松與坦率?或是顯得不自在,不愿四目相視?自信與坦誠是有效管理的關鍵。

  對方是否真心對您的經歷感興趣?對工作是否充滿熱忱?若看來興趣缺乏積極性或冷漠以對,可能并非懂得激勵人心的主管。

  是否能取得有關主管的內部消息?是否認識該組織現任或前任員工?盡可能運用人脈,獲得曾有合作經驗人士的真實想法,再自行判斷。

  在面試過程中,對方是否曾表現不滿,或是批判公司內其他部門?這可能代表對方并不專業,或是對自身職位不滿。

  他們是否提出深入問題,并真正傾聽你的答案?是否看來毫無興趣?你希望主管對員工有所關注?或是只想著個人成功?

  試著藉由提問了解主管行事風格,例如「團隊和你的一般工作情況如何?」,再自行判斷,問題內容請避免過于直接。

  他們是否因為電話鈴聲或訊息提示音而分心?這可能代表主管工作時不易專注。

  對方答復內容是否直接,或是顯得拐彎抹角、過于模糊?特別要注意關于職務出缺的原因,可能是前任員工經驗不佳所致。

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